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Gestão e melhores práticasMelhor prática··Por Equipe NexoCFO

13º salário e horas extras: como comissões entram no cálculo e afetam o caixa da PME

O 13º salário não se limita ao salário-base: quando o empregado recebe valores variáveis, como horas extras e comissões, essas parcelas também entram na conta. A matéria da Contábeis explica como esse componente variável é considerado no cálculo, como funciona o pagamento proporcional para quem não trabalhou o ano inteiro e por que as parcelas pagas ao longo do período podem sair com valores diferentes entre si. Na prática, o valor devido depende do histórico de remuneração do colaborador e não de um número fixo, o que exige que a empresa acompanhe a média dessas verbas variáveis até o fechamento. O texto trata de rotina de folha de pagamento e funciona como lembrete para o departamento pessoal e o financeiro revisarem como a provisão está sendo feita, principalmente em negócios com equipe comercial ou com jornada estendida.

O que muda para a sua empresa

O que fazer esta semana

  1. Levantar a média mensal de horas extras e comissões de cada colaborador e recalcular a provisão de 13º com esse valor.
  2. Lançar no fluxo de caixa as duas parcelas do 13º com valores estimados separadamente, incluindo as verbas variáveis.
  3. Conferir com o contador ou o departamento pessoal como a empresa está calculando a média das verbas variáveis na folha.

Fonte: Contábeis, publicada em 2 de novembro de 2026. Leia a matéria completa no veículo original.

Resumo editorial da Equipe NexoCFO a partir de reportagem publicada por Contábeis, feito com apoio de inteligência artificial e revisado por uma pessoa da equipe antes de ir ao ar (como produzimos o Radar). É conteúdo informativo: não constitui recomendação de investimento nem consultoria financeira, contábil ou tributária. Confirme as decisões com o seu contador ou CFO (diretor financeiro).