NexoCFO › Radar › Gestão e melhores práticas

Gestão e melhores práticasRegulação··Por Equipe NexoCFO

Trabalho no feriado de Finados: quando a empresa pode exigir e quais os direitos do trabalhador

O feriado de Finados, em 2 de novembro, volta ao debate trabalhista: a possibilidade de a empresa exigir expediente nessa data não é igual para todos. Segundo a matéria da Contábeis, ela depende da atividade exercida e das regras aplicáveis a cada caso, o que significa que a resposta muda conforme o setor e o enquadramento do negócio. O texto também se propõe a mostrar em que situações o trabalho é permitido e quais direitos o trabalhador mantém quando é chamado a trabalhar. O trecho disponível da publicação não detalha valores, percentuais nem prazos, por isso a conferência do enquadramento da empresa e das normas que a alcançam fica como etapa necessária antes de montar a escala. Para o gestor de uma PME, o tema envolve organização de pessoal, custo da folha no mês e risco de passivo trabalhista, e pede decisão baseada em documentos, não em hábito.

O que muda para a sua empresa

O que fazer esta semana

  1. Consultar o contador ou o jurídico trabalhista para confirmar se a atividade da empresa permite exigir trabalho no feriado e se há convenção coletiva aplicável.
  2. Estimar o custo adicional da escala de feriado por funcionário e incluir o valor na projeção de caixa do mês.
  3. Registrar por escrito a escala e a forma de compensação combinadas com a equipe, antes da data.

Fonte: Contábeis, publicada em 2 de novembro de 2026. Leia a matéria completa no veículo original.

Resumo editorial da Equipe NexoCFO a partir de reportagem publicada por Contábeis, feito com apoio de inteligência artificial e revisado por uma pessoa da equipe antes de ir ao ar (como produzimos o Radar). É conteúdo informativo: não constitui recomendação de investimento nem consultoria financeira, contábil ou tributária. Confirme as decisões com o seu contador ou CFO (diretor financeiro).